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  公司如果经营不善,经过法定程序,是可以裁员的。但是对于孕妇,法律是给了特殊的保护的,比如怀孕期间,用人单位是不能够辞退的。那么法律规定怀孕期间裁员赔偿标准是怎样的?下面极速5分快3官方小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

  法律规定怀孕期间裁员赔偿标准是怎样的?关于这一问题,极速5分快3官方小编整理了以下相关资料供您参考,下面跟着小编一起来了解下。

  一、怀孕期间裁员赔偿标准

  法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护,企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者;

  2、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;

  3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者;

  4、孕期、产期、哺乳期内的女职工;在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的老员工。

  因此孕期是不能被裁员的,否则该用人单位就是违法的。对于不属于上述人员的裁员补偿标准如下:

  按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。

  二、单位经济性裁员程序是怎样的

  1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

  2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

  3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员书。

  上文就是极速5分快3官方小编对于法律规定怀孕期间裁员赔偿标准的相关解答,对于公司在怀孕期间辞退女员工,一定要索取一定的补助和赔偿。如果您情况比较复杂,我们极速5分快3官方也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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  • Q公司实际想裁员其实想变相让员工自己离职公司需不需要赔偿怎么赔偿标准

    A你好,如果搬迁跨省跨市的话可以要求支付经济补偿金,按照工龄每满一年支付一个月工资。

    王正东律师 王正东律师 回复时间:2019-09-09 11:50 1个回复

  • Q怀孕期间,公司裁员赔偿标准

    A您好,违法解除劳动合同的,一年工龄可获两个月本人工资。需要进一步了解的,可来电咨询。

    郭进律师 郭进律师 回复时间:2019-08-05 14:00 8个回复

  • Q我想问一下我在公司工作18年半了,要求协商处理。其实也就是裁员。像这种情况赔偿标准是什么

    A合法裁员的话,应该给付经济补偿金,如手续不全,需要给付赔偿金,就是双倍经济补偿金。

    杨玉林律师 杨玉林律师 回复时间:2019-06-26 08:39 2个回复

  • Q怀孕初期公司裁员赔偿标准

    A用人单位裁员,也就是开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

    肖泉律师 肖泉律师 回复时间:2019-06-14 14:10 4个回复

  • Q最新的劳动法规,被公司裁员赔偿标准是多少

    A你好,每工作满一年支付一个月工资经济补偿金!

    李波律师 李波律师 回复时间:2019-05-16 11:14 1个回复

  • Q裁员。要我们签订赔偿标准的文件。是不是公司裁员等做法都要在劳动局备案啊?然后公示这些东西?

    A公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    刘铭律师 刘铭律师 回复时间:2019-04-29 13:03 4个回复

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