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  本文主要内容包括用人单位单方面解除劳动合同后,不需要赔偿的情形和需要赔偿的情形。

  用人单位辞退员工,是常有的事情,也经常因此发生劳动纠纷,很多关于被用人单位“炒鱿鱼”后能否得到赔偿的法律咨询也不少,大家想不想知道法律是怎么规定的呢?极速5分快3官方小编就带大家瞧一瞧。

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  一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

  (二)严重违反用人单位的规章制度的

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

  (五)劳动合同无效的

  (六)被依法追究刑事责任的

  在劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,依据的是(三)的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”。

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