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但是用手机是工作需要合理吗

提问者:wl3192***时间:2019-08-14 02:16:56地点:郑州

上班期间用手机被领导暗访拍照 但是用手机是工作需要 现在公司要求扣2000元 合理吗

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律师回答 ( 5个 )
王丽侠律师团队

王丽侠律师团队

咨询电话:15136180046 回答数:85313 好评数:1046

你好,协商不成建议向劳动部门投诉
2019-08-14 08:50
李云律师团队

李云律师团队

咨询电话:18538545691 回答数:120713 好评数:1720

你好,由公司规章制度,按照规章制度来。
2019-08-14 10:00
郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问

对于上班期间工伤的认定: 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形); 2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。 3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2019-08-15 07:40:09

焦作法律问答顾问

焦作法律问答顾问

上班期间突发疾病算不算工伤? 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。

2019-08-15 13:03:40

焦作法律问答顾问

焦作法律问答顾问

对于职工上班期间工伤的认定,一般来说,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

2019-08-15 10:10:11

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